暑假工受劳动法保护吗，法律怎样规定

更新时间：2024-03-07 16:44:03

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暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护，但受其他法律保护。因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。

暑假工工资拖欠的解决办法：

1. 与单位协商，要求其在合理期限内结清工资；
2. 协商不成，可向当地劳动局投诉；
3. 可提请仲裁；对仲裁结果不服，可依法提起诉讼。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到劳动行政部门责令改正、处以罚款等处罚，情节严重者将被工商行政管理部门吊销营业执照。

2024-03-07 16:41:51

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法律分析：
暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2024-03-07 16:42:07

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劳动法对暑假工的规定，对饭店也是肯定管用的。小饭店也应该执行国家的法律规定。不能存在违法行为。可以向当地的劳动仲裁委员会举报。

2024-03-07 16:44:03

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