机关行政单位加班工资怎么规定的

更新时间：2024-03-07 17:58:03

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机关行政单位加班工资怎么规定的

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法律分析：劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-07 17:55:56

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国家加班工资标准的规定如下：
1. 单位安排劳动者在日常加班的，支付至少一点五倍的加班工资；
2. 安排其在休息日加班又不能安排补休的，支付至少二倍的加班工资；
3. 安排其在法定节假日加班的，支付至少三倍的加班工资。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-03-07 17:56:05

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安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：
法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。
休息日加班工资的计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
工作日加班工资的计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。
有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-07 17:58:03

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