劳动法中什么情况下可以辞退员工，法律上如何认定

更新时间：2024-03-07 18:08:03

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公司可以通过下列方式来辞退员工：

1. 劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形的，公司可以单方面解除劳动合同。
2. 劳动者有不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

以上即为公司可以辞退员工的情形。

2024-03-07 18:05:52

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以下情况可以辞退员工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。

公司哪几种员工不能辞退：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2024-03-07 18:06:06

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下列情况下可以辞退员工：
1、双方协商解除劳动合同；
2、因员工过错单位解除劳动合同；
3、非因员工过错解除劳动合同；
4、单位进行经济性裁员。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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