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签订劳动合同,怎么办?
更新时间:2024-03-07 19:04:06
问题描述:
已经加入公司两周了,公司却迟迟不办理入职手续,签订劳动合同,怎么办?
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2024-03-07 18:39:07
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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签订劳动合同,怎么办?
员工入职后,在30天内签劳动合同是符合法律规定的。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过
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什么情况下签订劳动合同
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员工入职后,在30天内签劳动合同是符合法律规定的。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过
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签订劳动合同,该怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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如果签劳动合同怎么办?
工作签合同要注意以下问题: 1、应当自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同,否则用人单位需要进行赔偿; 2、劳动合同应当载明双方基本身份信息、工资、社会保险、
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签了解除劳动合同,觉得不合理怎么办?
如果当事人不小心签了不合理的劳动合同,可以与对方协商重新签订一份新的合同;或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的,还可以依法申请确认该合同无效。
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连续两次签订劳动合同吗?我该怎么办?
法律分析:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订
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入职一个多月没签劳动合同,怎么办?
可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另
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老板不签劳动合同怎么办?
可以留下你要求签订合同而对方不同意签订合同的证据,便于日后维权
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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我是一个62岁的老人,公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么
是可以申请劳动仲裁的!
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