我想咨询一下，劳动合同和劳务协议的区别是什么

更新时间：2024-03-07 19:40:22

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劳动合同和劳务协议的区别如下：

1. 主体双方不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体则没有这种限制。
2. 法律关系不同：签订劳动合同即建立了劳动关系，而劳务协议则是建立民事、经济法律关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。

2024-03-07 19:37:40

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劳动合同和劳务协议具有下列区别：
1. 劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有特别的限制。
2. 签订劳动合同就建立了劳动关系，而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。

2024-03-07 19:38:04

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劳务协议和劳动合同的区别如下：
1. 两者法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，而劳务协议是建立民事经济法律关系的依据。
2. 合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务协议的主体则可能是个人、法人或其他组织。
3. 合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；而劳务协议则没有这种从属性。
4. 法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳动分配的性质，且应遵守法律法规的规定；而劳务协议则没有这种限制。
5. 确定报酬原则不同，劳动合同中，用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬；而劳务协议则根据双方协商确定报酬。

2024-03-07 19:40:22

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