毕业后签订的实习合同是否应该改为劳动合同?

更新时间:2024-03-07 20:01:55
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毕业后签订的实习合同是否应该改为劳动合同?
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    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
    2024-03-07 19:37:34
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    根据协议约定确定
    2024-03-07 20:01:48
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    你好,建议向劳动局投诉
    2024-03-07 20:01:55
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终止劳动合同常识
终止劳动合同常识
终止劳动合同 26224
什么是劳动合同变更?
什么是劳动合同变更?
合同变更转让 30591
签订劳动合同后能否改为签订劳动合同?
劳动合同签订后经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用
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学生毕业前来公司签了三方,6月底拿到毕业证后需要改签劳动合同吗,还是从入职时间开始?
实习期满后,若确定录用该员工,则需签订正式劳动合同1。因此,您需要补签劳动合同。至于劳动合同日期是从7月开始还是4月开始
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如果员工手册上(不是合同上)公司强制转岗合法吗?
您好,公司调动你的工作岗位,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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通知解除合同是否一定要书面
法律分析:通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以
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解除劳动合同书能当作离职证明吗
法律分析:解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具
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心肌梗死发生在单位,单位能解除合同吗?
单位可以随时解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者,用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单
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