公司被并购,被并购公司的员工不能接受去新公司并要求经济补偿吗?

更新时间:2024-03-07 20:32:07
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公司被并购,被并购公司的员工不能接受去新公司并要求经济补偿吗?
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    自动离职没有经济补偿金,你是怎么到新公司的呢
    2024-03-07 20:18:13
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    取决于是是否同意继续合同确定
    2024-03-07 20:31:58
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    自动离职的,不能要求补偿金。由于公司原因提前解除合同的,要求支付补偿金
    2024-03-07 20:32:07
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企业并购的步骤
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公司法动态 29782
企业并购的方式有哪些?
企业并购的方式有哪些?
兼并收购知识 15181
公司被并购,被并购公司的员工不能接受去新公司并要求经济补偿吗?
一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗1、公司合并员工不愿意去新公司,没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的
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公司并购的条件
公司并购的条件
公司合并 6767
那么被并购公司的员工是否可以不接受前往新公司并要求经济补偿?
公司被并购员工可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济
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公司被收购,并入大公司要我们重新签合同不想去新公司可以要求老公司经济补偿吗
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公 司不承担经济补偿及其他责任
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公司合并,员工不愿意去新公司,是否有经济补偿
公司合并员工不愿意的,一般情况下是没有赔偿的。公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属
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请问我公司被另一家公司购买合并后,是否不想去新公司进行补偿
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员
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公司合并不想去新公司有赔偿吗?
公司合并员工不愿意的,一般情况下是没有赔偿的。公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属
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