公司要求员工转岗员工不同意合法吗

更新时间：2024-03-08 00:18:05

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公司要求员工转岗员工不同意合法吗

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公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-08 00:15:41

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员工不同意调岗的情况有多种，具体如下：

1. 调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果公司强制调岗，员工有权拒绝并离职，同时要求单位支付经济补偿金。

2. 对于公司合理合法的转岗，员工应服从，拒绝者可能违反公司规章制度，导致劳动关系被解除。但员工也有权利根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，特别是在用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为时。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-03-08 00:16:07

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公司要求员工转岗，员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作，用人单位可以为其调整岗位；若员工未出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗属于变更工作内容，需双方协商一致后变更。若单位单方面变更，员工可以不同意。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应使用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

若存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-08 00:18:05

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