女员工怀孕期间违纪可以辞退吗？

更新时间：2024-03-08 02:04:34

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女员工怀孕期间违纪可以辞退吗？

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1. 劳动者在怀孕期间违纪，如果属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但怀孕女职工，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除其劳动合同。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位同样可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形（具体为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项）；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-08 01:57:37

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怀孕期间违纪属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，怀孕女职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-08 01:58:04

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一、员工怀孕期间能辞退吗

1、员工怀孕期间不能辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或选择要求支付赔偿金。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

劳动者在试用期间若存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：

1、被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
5、被依法追究刑事责任。

2024-03-08 02:04:34

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