劳务合同可以认定为工伤吗

更新时间：2024-03-08 06:36:08

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一、劳务合同可以认定工伤吗
1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同属于劳务关系而非合同关系，当劳务人员发生人身伤害事故时，应按雇佣人身损害赔偿处理，无法申请工伤认定。同时，劳务合同被视为民事合同，是当事人在平等协商的基础上，就特定劳务及其成果达成的协议，不属于劳动合同范畴。

二、工伤的认定标准是什么
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患有职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

2024-03-08 06:33:51

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法律分析：劳务合同属于劳务关系而非合同关系。在劳务关系中，若劳务人员发生人身伤害事故，将按照雇佣人身损害赔偿进行处理，无法申请工伤认定。

2024-03-08 06:34:04

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法律分析：签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

认定工伤的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-03-08 06:36:08

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