公司以调岗为由变相裁员怎么办

更新时间：2024-03-08 07:42:06

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公司以调岗为由变相裁员怎么办

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公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：
（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；
（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。

公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；
4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。

2024-03-08 07:40:29

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1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求。如果被无过错性辞退或者被裁员的，可以要求公司支付经济补偿金。如果被违法裁员的，可以要求公司支付赔偿金。

2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-08 07:40:35

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1. 如果公司以调岗为由变相裁员，且属于违法裁员，则需依法向劳动者支付赔偿金。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算。
2. 如果公司是依法裁员，只需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准同样依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来计算。

2024-03-08 07:42:06

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