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您好请问,孕妇劳动仲裁程序是哪些?
更新时间:2024-03-08 09:28:03
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您好请问,孕妇劳动仲裁程序是哪些?
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孕妇申请劳动仲裁,要向当地仲裁委申请。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-03-08 09:25:49
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孕妇申请劳动仲裁,要向当地仲裁委申请。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。此外,如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-03-08 09:26:05
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孕妇可以劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,孕妇若被企业违法辞退,申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。
2024-03-08 09:28:03
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劳动仲裁流程是哪些
劳动仲裁知识
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劳动仲裁程序的规范流程是怎样的
劳动仲裁流程包括提交申请至仲裁委员会,经过审核后受理并送达被申请人,随后进入开庭阶段进行裁决。在流程中,确保双方权益得到充分保障,维护劳动关系的和谐稳定。
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孕妇可以劳动仲裁吗
劳动仲裁
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