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你好,我想问一下辞退员工是什么补偿标准
更新时间:2024-03-08 12:54:05
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你好,我想问一下辞退员工是什么补偿标准
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辞退员工的补偿标准是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-08 12:51:59
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辞退员工的补偿标准:如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形,则员工在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给员工半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-08 12:52:05
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辞退员工的补偿标准;如果是被无过错性辞退的,则员工在单位的工龄每满一年,就补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不到六个月的,补偿半个月的工资;如果被过错性辞退的,则没有补偿;被违法辞退的,按上述标准的双倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退员工的补偿金是否缴纳个人所得税?
辞退知识
20290
您好,我想问一下公司辞退员工有什么补偿
企业员工工作满一年,若用人单位违法辞退,由用人单位支付二倍标准的经济补偿;若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退,用人单位不用进行补偿。
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经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金
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你好我想问下,公司要是给我辞退了,补偿标准怎么算
如果公司要给你辞退,补偿标准通常会根据劳动法规定进行计算。一般来说,经济补偿的标准是根据你在公司的工作年限和你的工资来决定的。 1. 根据《劳动合同法》的规定,
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你好,我想问一下公司辞退的补偿,
【法律分析】:公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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你好,我想问一下公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工的补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如果公司
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你好想问一下辞退补偿的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好!单位员工工作了14年了,辞退补偿是什么样的
您好,有没有和公司签劳动合同?
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你好,我想问一下单位辞退工人的补偿方法
被公司辞退的赔偿: 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金; 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿
全部3个答案 >
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你好,想咨询一下关于辞退补偿的
如果员工存在过错被解除,公司无需补偿
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