怀孕后辞职如何领取生育津贴

更新时间：2024-03-08 13:54:04

问题描述：

怀孕后辞职如何领取生育津贴

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助810375 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

怀孕后辞职领取生育津贴的方法：

1. 劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件；
2. 劳动者可以依法申请报销，与是否离职无关；
3. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；
4. 用人单位及职工需提交相关申报材料，向统筹地区生育保险基金报销。

领取生育津贴的程序：

1. 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2. 工作人员受理核准后，签发医疗证；
3. 生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4. 工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

2024-03-08 13:51:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1987814 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

怀孕后辞职后可以由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。享受生育津贴的情形如下：

1. 女职工生育享受产假；
2. 享受计划生育手术休假；
3. 法律、法规规定的其他情形。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

2024-03-08 13:52:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1429251 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 怀孕后辞职想要领取生育津贴，要求申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。
2. 生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。
3. 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，生育津贴先发放到用人单位账户，再由用人单位向个人发放。
4. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2024-03-08 13:54:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。