哪些情形劳动合同会顺延

更新时间：2024-03-08 15:54:05

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哪些情形劳动合同会顺延

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根据《劳动合同法》相关规定，以下情形劳动合同可以顺延：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

但需注意，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-03-08 15:51:45

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以顺延的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

此外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2024-03-08 15:52:04

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者符合以下情况视为劳动合同顺延：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有上述情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-03-08 15:54:05

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