劳务合同纠纷如何起诉？

更新时间：2024-03-08 16:10:26

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劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。
然后开庭审理。最后依法做出判决。
1. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
2. 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合法律规定的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
3. 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
4. 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

2024-03-08 16:07:54

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劳动合同纠纷的起诉程序如下：

1. 先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，经审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。同时向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，并通知当事人参加诉讼。
2. 开庭审理。在开庭审理阶段，法院会进行相关的审理工作。
3. 依法做出判决。法院在审结案件后，会根据事实和法律，对当事人的诉讼请求做出判决。

在起诉过程中，当事人需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合法律规定的起诉，必须受理。符合起诉条件的案件，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人。此外，人民法院审理民事案件时，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。对于公开审理或不公开审理的案件，人民法院一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

2024-03-08 16:08:05

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劳动合同纠纷起诉程序：

1. 向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2. 原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应在7日内立案，并通知当事人；
3. 开庭审理，包括法庭调查、法庭辩论等程序；
4. 判决前能调解的，可进行调解，调解不成的，应及时判决。

2024-03-08 16:10:26

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