实习生可以签劳动合同吗，怎么规定

更新时间：2024-03-08 17:26:03

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1. 实习能签劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。

2024-03-08 17:23:51

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1. 实习生能签订劳动合同。
2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
3. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-03-08 17:24:05

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法律分析：实习能签劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬，那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则应实行同工同酬。

2024-03-08 17:26:03

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