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劳动合同纠纷
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三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2024-03-08 18:06:09
问题描述：
去年1月入职，三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
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在下列情况下能得到双倍赔偿：用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的，需要每月向劳动者支付双倍的工资，最多不超过十一个月；如果单位违法解除或终止劳动合同的，需按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-08 17:54:42
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-03-08 18:05:41
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-08 18:06:09
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劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容
劳动合同纠纷
804
三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
你好，工作多久了？可以交社保
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劳动关系解除赔偿金的计算标准
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解除劳动合同赔偿标准
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三个月后签订的合同，前三个月能否要求双倍工资赔偿？
法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月
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劳动合同法解读：经济补偿的计算
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三个月后签订的合同，前三个月能否要求双倍工资赔偿？
用人单位解除合同劳动者是可以要求补偿的。补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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上班还差几天满两个月，未签订劳动合同，离职了可以申请双倍工资赔偿吗
超过一个月的部分可以
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，但是自己自离了，还能要求双倍工资赔偿吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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企业要关闭其中一个部门，被辞退的员工可以拿到双倍的赔偿金吗？
你好，这 种情况是要支付经济补偿金的。
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工作三年没签劳动合同，突然被解雇，我能要求双倍工资赔偿吗？
劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿
全部3个答案 >
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签了一年的劳动合同到期后，过了十个月才签第二份合同，中间十个月可以要求双倍工资赔偿吗
你好可以的，未签劳动合同可以主张2n的赔偿
全部8个答案 >
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公司口头解雇(已录音)说是因为公司原因解雇的，赔偿谈不上，我能要求赔偿吗？公司没有和我签劳动合同
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔
全部3个答案 >
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