请问一下，签订保密协议需要注意什么

更新时间：2024-03-08 18:12:08

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签订保密协议首先需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；并且保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；最后保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-03-08 18:10:01

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签订保密协议的注意事项包括：签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。法律依据：签订保密协议的注意事项包括：签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-03-08 18:10:25

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签订保密协议需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-03-08 18:12:08

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