我想了解一下，超出下班时间多长时间算加班？

更新时间：2024-03-08 18:44:04

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只要超出下班时间继续工作，一般情况下就需要算作加班。当然，这需要在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作，其他时间则算加班。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但需注意，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2024-03-08 18:41:52

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法律分析：

1. 周一到周五，每天超过8小时就算加班。
2. 每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。
3. 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

解释：

1. 根据法律规定，员工在正常的工作时间内（即每周40小时）工作超过8小时，或在周一到周五之外的时间工作，均被视为加班。
2. 加班时间的证据可以通过多种方式来证明，包括但不限于考勤记录、加班审批单、监控录像等。这些证据在解决劳动争议时非常重要。

2024-03-08 18:42:06

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法律分析：

1. 周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时也算加班。
2. 实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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