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裁员,停薪留职停薪留职?
更新时间:2024-03-08 20:12:09
问题描述:
裁员,停薪留职 停薪留职
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法律分析:
1. 要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,内容应涵盖停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算及双方需明确的其他事项。未经批准擅自离职者,将按违反劳动纪律处理。
2. 停薪留职职工在合同期满后,应回原单位复职。若原单位无法安排,可依据省劳动局的有关意见处理。若原单位已合并或撤销,则由合并后的单位或原单位上级主管部门负责安排。若仍无法安排,也需遵循省劳动局的相关规定处理。
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