劳务派遣要签合同吗？

更新时间：2024-03-08 20:32:04

问题描述：

劳务派遣要签合同吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助615404 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳务派遣需要签合同，签合同应注意以下事项：
* 劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法
* 劳务保护和劳务条件是否齐备
* 劳务报酬、社会保险是否明确
* 劳务纪律是否约定
* 劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善
2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定以下事项：
* 派遣岗位和人员数量
* 派遣期限
* 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
* 违反协议的责任
3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2024-03-08 20:30:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助509532 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
2. 劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的所有义务，包括按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。
3. 劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2024-03-08 20:30:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1040187 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签劳务派遣合同应注意的事项包括：

1. 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；
2. 劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
3. 订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2024-03-08 20:32:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。