可以认定为工伤的情形到底有哪些

更新时间:2024-03-08 20:50:22
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可以认定为工伤的情形到底有哪些
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    可认定为工伤的情形包括:
    1. 劳动者在用人单位工作时,由于工作原因受到事故伤害的;
    2. 在用人单位工作时,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    3. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

    应当认定为工伤的情形包括:
    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    视同工伤的情形包括:
    1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    对于上述情形,职工按照相关条例享受相应的工伤保险待遇。
    2024-03-08 20:47:39
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    可认定工伤的情形包括:

    1. 劳动者因工作原因受到事故伤害;
    2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患职业病;
    3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

    此外,职工在以下情形中应当认定为工伤:

    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;
    3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
    4. 患职业病;
    5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;
    6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-03-08 20:48:06
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    法律规定认定工伤的情形有:

    1、受到的事故伤害是因为工作原因;

    2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;

    3、患职业病的;

    4、在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等等。

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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