合同上写着要提前一个月申请离职，现在离职行不行

更新时间：2024-03-09 03:14:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助930569 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、合同到期需要提前一个月申请离职么1、合同到期不需要提前一个月申请离职。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签，离开公司。因为合同已经是到期的了，所以离职不用提前1个月申请也是合法合理的。但是一般情况下还是要双方协商好，交接好比较好。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工辞职需要办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-03-09 02:56:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1061884 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2024-03-09 03:13:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助278767 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-09 03:14:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。