公司解除劳动合同条件有哪些内容，法律如何规定

更新时间：2024-03-09 07:10:36

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法律规定的解除劳动合同条件包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；
4. 其他情形。

2024-03-09 07:07:38

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解除劳动合同的条件包括：

1. 劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的；
2. 劳动合同无效的；
3. 用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的。

劳动者可以解除劳动合同的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2024-03-09 07:08:05

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公司解除劳动合同的手续包括：

1、协商解除：公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案。

2、法定解除：首先通知工会，由工会提出意见，并提前通知员工后面的步骤，这些步骤与协商解除的步骤一致。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

2024-03-09 07:10:36

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