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十年员工辞退补偿标准是怎么样的?
更新时间:2024-03-09 08:18:06
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十年员工辞退补偿标准是怎么样的?
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十年员工辞退补偿标准一般是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
2024-03-09 08:15:44
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十年员工辞退补偿标准如下:
1. 向劳动者支付十个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位无故辞退员工,则需按经济补偿的二倍支付赔偿金,即支付二十个月的工资。
具体计算方式为:
* 劳动者在本单位工作满一年,支付一个月工资的标准进行补偿。
* 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
* 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,且最高不超过十二年。
请注意,上述“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-09 08:16:05
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十年以上的员工辞退补偿标准,是支付十个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时,其经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来计算,但最高支付年限不超过十二年。
2024-03-09 08:18:06
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