加班工资计算当天工资的三倍吗？

更新时间：2024-03-09 08:52:04

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### 加班费规定

1. 劳动者在工作日的加班费不低于其日常工资的一点五倍。
2. 在休息日加班且不能补休的情况下，加班费不低于其日常工资的二倍。
3. 在法定节假日加班的情况下，加班费不低于其日常工资的三倍。

### 劳动争议处理

1. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-03-09 08:50:03

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加班已经成为普遍现象，但是加班工资怎么计算？加点工资为日常工资
1.5倍。休息日加班为2倍日常工资；节假日加班为3倍日常工资。

2024-03-09 08:50:31

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劳动者的加班工资与工资系数挂钩。具体来说，如果在工作日加班，需要支付其日常工资的百分之一百五十作为加班工资；在休息日加班且没有安排补休的情况下，应支付其日常工资的百分之二百作为加班工资；在法定节假日加班时，则需支付其日常工资的百分之三百作为加班工资。此外，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还实行带薪年休假制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-03-09 08:52:04

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