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我养伤7个月停工留薪期是4个月剩余的3个月公司和镇劳动仲裁部门说没任何补贴我该怎样维护权益
更新时间：2019-07-05 14:27:21
问题描述：
我养伤7个月停工留薪期是4个月剩余的3个月公司和镇
劳动仲裁
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停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-07-05 14:20:54
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停工留薪期是《
工伤保险条例
》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。
而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位拖欠停工留薪期间工资的，劳动者可以向有关部门提起劳动
仲裁
，仲裁过后，向法院提起诉讼。
2019-07-05 14:24:35
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劳动争议
仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的
证据
资料;
3、有委托
代理
人的，应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。
2019-07-05 14:27:21
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