员工怀孕公司不能辞退吗

更新时间：2024-03-09 14:34:04

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法律分析：
公司不能辞退怀孕的员工，女性职工怀孕期间，所在单位不能让其停职或解雇。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-09 14:31:50

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1. 员工在怀孕期间公司一般不可以辞退员工，但员工有特定情形除外，如试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同。此外，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及其他法律、行政法规规定的情形，用人单位也不得解除劳动合同。

2024-03-09 14:32:05

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1. 员工在怀孕期间公司一般不可以辞退员工，但员工有特定情形除外，如试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同。此外，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及其他法律、行政法规规定的情形，用人单位也不得解除劳动合同。

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