我被公司忽悠签署了竞业禁止协议。我已经在之前协议中写的月薪中支付了保密费和竞业限制赔偿。这样的协议是有效的吗？

更新时间：2024-03-09 15:06:11

问题描述：

16年来，我被公司忽悠签署了竞业禁止协议。现在我已经离开公司了。我已经在之前协议中写的月薪中支付了保密费和竞业限制赔偿。我离开公司后不会得到任何补偿。这样的协议是有效的吗？谢谢你。

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1. 竞业禁止协议仅对协议当事人有约束力，用人单位需要按照协议内容对另一方当事人支付补偿金，无论对方是否仍为本公司员工。
2. 补偿金标准由双方协商确定。如果未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
3. 如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
4. 如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，则在解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，法院将予以支持。
5. 如果因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
6. 在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。在解除协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
7. 如果劳动者违反竞业限制约定并支付了违约金，但用人单位仍要求其继续履行竞业限制义务，法院将予以支持。

2024-03-09 15:06:11

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具体情况具体分析，能跟我说详细点

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你好，具体要看看竞业协议是怎么写的，原则上讲没有支付经济补偿，你是可以不受协议约束的，毕竟你的生存权大于竞业内容。

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请问之前在职期间和用人单位签订了竞业限制协议，之前签订的竞业限制协议是否还有效？

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