双倍赔付经济赔偿金的情形是什么

更新时间：2024-03-09 15:12:06

问题描述：

双倍赔付经济赔偿金的情形是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1097647 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

双倍经济补偿情况的法律依据

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-09 15:10:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1426174 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

以下情形，进行双倍经济补偿：

1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；
2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。

根据法律规定，用人单位在以下情况需支付赔偿金：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

同时，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-09 15:10:27

点赞
保险纠纷律师团队推荐
已帮助497751 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据提供的内容，提取后的内容如下：

双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。当劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-09 15:12:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。