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我想咨询一下,劳动法工作7天才有工资吗?
更新时间:2024-03-09 15:26:04
问题描述:
我想咨询一下,劳动法工作7天才有工资吗?
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法律分析:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-09 15:23:46
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劳动者工作七天后辞职有工资,根据《工资支付暂行规定》第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,用人单位应当在辞职后一次性付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2024-03-09 15:24:05
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法律分析:工资是指按照市场价格,以小时、天数等为计算依据,给劳动者支付的货币。而薪酬是指劳动者利用自己掌握的知识,为单位提供服务获得报酬。这里可以理解为,你只要会简单的劳动就可以获得工资;而你想获得薪酬光有体力是不行的,你还需要有一技之长才可以。
工资主要是指低层次劳动力的价值,而薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。大家的工作没有高低贵贱之分,但是工作产生的价值还是有区别的。如果你从事的是低层次的简单劳动,你只能获得简单的工资;如果你拥有别人没有的技能,你不仅可以获得薪酬,还拥有其他人没有的议价能力。法律依据:《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2024-03-09 15:26:04
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