咨询一下，试用期怀孕公司可以辞退员工吗

更新时间：2024-03-09 15:38:03

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试用期怀孕公司可以辞退员工，但前提是必须提供该员工未通过试用期考核以及不符合录用条件的相关证明材料。用人单位在解除劳动关系时，应将相关事宜公开，并以书面形式向员工送达离职通知书，通知其前来办理交接工作和离职手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-09 15:35:43

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1. 员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或进行赔偿，赔偿标准按双倍经济补偿计算。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
3. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-03-09 15:36:07

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员工在试用期怀孕，公司一般不可以因此辞退员工，除非公司可以提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件等相关证明材料。员工没有重大过错的，公司不能随意辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-09 15:38:03

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