业务外包和劳务派遣区别

更新时间：2024-03-09 16:18:05

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业务外包和劳务派遣区别

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劳务外包和劳务派遣区别如下：
1. 适用的法律不同；
2. 劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体；
3. 劳动者管理的责任主体不同；
4. 劳务外包按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，劳务派遣则按照派遣的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用；
5. 违法的后果不同。

设立劳务派遣公司需要满足以下条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，需向劳动行政部门申请行政许可，并在许可后依法办理公司登记。

用工单位应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键信息。同时，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。此外，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且临时性岗位存续时间不得超过六个月。

2024-03-09 16:15:37

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劳务派遣和劳务外包的区别如下：

1. 劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，而劳务外包则适用合同法。
2. 违反的后果不同。在劳务外包中，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而在劳务派遣中，如果被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。在劳动合同中，除需载明法律要求的事项外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位则需按照所在地政府的最低工资标准，向其支付报酬。

2024-03-09 16:16:05

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劳务派遣和劳务外包区别：

1. 法律适用不同：劳务派遣涉及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，而劳务外包则依据双方签订的合同执行。
2. 管理权限不同：劳务派遣中，用工单位对派遣员工有管理权，但派遣机构也保留一定的管理职责；劳务外包则完全由外包服务机构负责管理。
3. 风险的承担不同：劳务派遣中，用工单位承担员工工伤、职业病等风险；劳务外包则风险由外包服务机构承担。
4. 资质要求不同：劳务派遣机构需具备相应的资质和许可证，而劳务外包服务机构则无此要求。
5. 财务处理不同：劳务派遣中，用工单位需向派遣机构支付服务费用，并按规定计提相关税费；劳务外包则按合同约定的费用结算。

劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

2024-03-09 16:18:05

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