劳动合同中的工作地点在甲方的经营范围内是否合理？员工不同意。公司这样做合法吗？

更新时间：2024-03-09 16:56:07

问题描述：

劳动合同中的工作地点在甲方的经营范围内是否合理？公司的许多系统是非法和不透明的。员工向劳动部门投诉后，公司强行将员工调到其他地方工作。工作距离比原单位长几倍，几乎不可能正常上下班。员工不同意。公司发布通知，称将被视为旷工。在此期间，员工仍在原单位工作。公司这样做合法吗？

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法律分析：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定:用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点，或者仅仅约定一个大致的范围，如华东地区，用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者不服从，用人单位就以违反合同约定与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-09 16:47:54

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你好。建议协商处理

2024-03-09 16:55:56

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你好，你是可以跟公司协商的，如果协商不了，你可以去当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请

2024-03-09 16:56:07

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