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公司没有签订劳动合同，我在公司工作了一年多，有没有经济补贴。

更新时间：2024-03-09 17:44:05
问题描述：
我是员工，公司没有签订劳动合同，我在公司工作了一年多，想随时离职，公司有没有经济补贴。
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    公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　
    2024-03-09 17:24:06
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-03-09 17:43:48
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2024-03-09 17:44:05
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公司未签订劳动合同，本人在公司工作一年多，是否有经济补贴。
劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法
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我的工资是第三方发的，没有签劳动合同，项目没了劝退，有经济补偿嘛
你好，可以申请仲裁，要求支付双倍工资和补偿金
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我是员工，公司没签劳动合同，，我在公司做一年多了，想随时离职，公司有没有经济补助。
可以向劳动部门申请仲裁
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我们公司要从杭州滨江区，搬迁到萧山区进化镇，不去的员工可有补偿啥的
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