支付双倍经济赔偿金的情形是什么，有没有相关的法律规定

更新时间：2024-03-10 12:08:04

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双倍经济补偿情况的法律依据

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-10 12:05:48

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获得双倍赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的，需要按照双倍的经济补偿金的标准来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-10 12:06:07

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。当劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-10 12:08:04

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