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公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
更新时间:2024-03-10 12:16:04
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公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
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公司加班不去不算旷工。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
2024-03-10 12:13:44
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公司如果临时通知周末去加班开会,赶上由紧急事情无法参加,不去加班是不算旷工的,公司不能强迫员工加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以如果正常参加的,可以要求单位支付加班费。
2024-03-10 12:14:03
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法律分析:公司如果临时通知周末去加班开会,赶上由紧急事情无法参加,不去加班是不算旷工的,公司不能强迫员工加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以如果正常参加的,可以要求单位支付加班费。
2024-03-10 12:16:04
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