工作一年半被辞退如何补偿，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-03-10 12:32:04

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公司辞退员工时，新劳动法规定的补偿方法如下：

1. 当用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合经济补偿的条件时，应依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。具体标准为：每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算进行补偿。
2. 在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-10 12:30:17

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当劳动者被无故辞退且已工作满一年半时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从工作满一个月至满一年的时间段内，劳动者有权获得双倍工资补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。此处所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-10 12:30:39

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1. 如果是违反劳动法的辞退，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
2. 合法辞退只需支付一倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
6. 赔偿金的标准是依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2024-03-10 12:32:04

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