用人单位违法辞退员工如何处理

更新时间：2024-03-10 14:08:04

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用人单位违法辞退员工如何处理

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违法辞退员工的情形如下：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。

劳动者若被用人单位违法辞退，可至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

对于用人单位的违法解除行为，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位则需支付经济赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

此外，劳动者在特定情形下可被用人单位解除劳动合同，包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-10 14:05:56

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违法辞退员工的情形如下：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动者在遭遇单位违法辞退时，可以主张违法辞退的赔偿金，并有权向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位则需支付经济赔偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2024-03-10 14:06:09

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1. 用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金后，不再支付经济补偿。

2024-03-10 14:08:04

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