应该怎样让公司主动辞退获得补偿

更新时间：2024-03-10 14:40:31

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公司主动辞退员工的赔偿规定如下：

1. 被公司辞退，劳动者有权向公司索要赔偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间为六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-10 14:37:45

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1. 公司主动辞退员工，若是违法辞退的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-10 14:38:04

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公司主动辞退员工的赔偿标准：

1. 如果属于违法辞退，员工每在公司工作一年，公司需赔偿其两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿两个月工资；不满六个月的，公司需赔偿其一个月工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-10 14:40:31

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