劳动合同无效的原因有什么

更新时间：2024-03-10 16:24:05

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劳动合同无效的情形如下：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2024-03-10 16:21:38

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劳动合同无效或部分无效的情形包括：

1. 双方通过欺诈、胁迫的手段或利用对方的困境，迫使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
2. 用人单位在合同中免除自己的法定责任，或排除劳动者的合法权益。
3. 劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定。

当劳动合同存在无效或部分无效的情况，并且双方对此有争议时，应通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。此外，根据第二十七条规定，如果劳动合同中只有部分条款无效，那么其他未受影响的条款仍然保持其法律效力。

2024-03-10 16:22:04

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劳动合同无效的条件主要有：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

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