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请问我公司在产假期间正常支付工资，这家公司需要正常补给我吗？

更新时间：2024-03-10 16:40:50
问题描述：
你好，请问我公司在产假期间正常支付工资，但生育津贴下降后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗？
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    产假期间工资由用人单位支付。女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    2024-03-10 16:13:43
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    你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2024-03-10 16:40:42
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    你好，建议申请劳动仲裁
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按照正常工资标准补足工资
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我想咨询产假工资。我已享受的生育生活津贴低于我的正常工资，请问我公司应以什么基数补足158天产假工资
您好，按照单位平均工资补上就可以
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您好，我想问一下，在预产期前休假，就是待产期间公司需要发工资吗
根据你的描述，预产期前休假，应当明确休假的性质，具体性质需要依据法律以及根据用人单位的规章制度进行确定，一般来说，属于事假的，用人单位不支付事假期间的工资；属于
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麻烦问一下我在产假期间公司正常发放了工资，但是生育津贴下来之后高于工资这个公司是需要正常补给我吗？
产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用
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常州产假是98天还是128天
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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(保险在试用期内没有启用)如果工人在试用期内发生安全事故或死亡事故，谁来负责死亡谁来赔偿！
可以申请劳动仲裁
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