民法典关于劳务雇佣关系，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-10 17:02:05

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关于雇佣关系的法律规定：若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

1. 雇主责任：当雇员在提供劳务过程中造成他人损害时，通常由雇主承担赔偿责任。
2. 追偿权：雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。

此外，对于提供劳务一方因劳务受到损害的情况，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2024-03-10 17:00:46

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1. 雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4. 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
5. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2024-03-10 17:00:58

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雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。这种关系基于双方达成的契约，该契约可以是口头或书面的形式。在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动过程中导致他人损害，雇主需要承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失导致损害，则与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带责任后，有权向雇员追偿。

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