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我在超市做暑假工,顾客买了4元以上的饮料过期了,这合理吗?
更新时间:2024-03-10 17:54:08
问题描述:
你好,我在超市做暑假工,工资一个月2500元,顾客买了4元以上的饮料过期了,上司罚了我1000元。这合理吗?
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用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的,但是要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;
比如
因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-03-10 17:24:06
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-10 17:54:00
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-10 17:54:08
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我在超市做暑假工,顾客买了4元以上的饮料过期了,这合理吗?
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行
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我在超市做暑假工,顾客买了4元以上的饮料过期了,这合理吗?
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我在超市做暑假工,顾客买了4元以上的饮料过期了,这合理吗?
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行
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我在超市做暑假工作,顾客买了4元以上的饮料过期了,这个合理吗?
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行
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职业打假人买了我们超市的过期食品,职业打假人要求一单1000元。合理吗?
法律分析:双方可以协商解决,也可以请求第三方介入调解,或者向有关部门投诉,甚至起诉。职业打假人,是指一种职业,指以赚钱为目的打假,利用商品过期或商品漏洞问题故意
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顾客买了两瓶咖啡过期,要求赔偿2000合理不?
如果消费者买到过期食品,可以要求商户退货或者更换,去找商户索赔,经营超过保质期的食品、食品添加剂、食品相关产品,造成人身、财产或者其他损害的,依法承担赔偿责任。
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在大超市购买的5.9元饮料过期一个月了,能索赔多少
可以要求赔偿一千元,积极维权
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美团平台上购卖香肠5,5元的用户说过期了,要求赔偿1000元,合理吗
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔
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