你好，签订劳动合同是否能不交保险

更新时间：2024-03-10 20:08:03

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签订劳动合同后必须为员工缴纳社会保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约，并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。逾期不缴的，将面临社保经办机构责令其限期缴纳或不缴，并依法加收滞纳金的风险。此外，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，还将受到行政部门的处罚，包括罚款和加收滞纳金等。

2024-03-10 20:05:48

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1. 不签劳动合同能交保险。能否交保险取决于是否存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位都需要为劳动者依法缴纳社会保险。
2. 法律依据：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-03-10 20:06:06

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法律分析：不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2024-03-10 20:08:03

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