劳动者支付违约金的情形有哪些，法律有哪些规定

更新时间：2024-03-10 20:34:03

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劳动者要给违约金的情形如下：
1. 劳动者在合同未到期时辞职，并未提前三十日以书面形式通知用人单位的。
2. 劳动者在服务期或者违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。

根据相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-03-10 20:31:52

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一、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金是怎样规定的
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、法定违约金主要有哪几种情况
法定违约金主要包括的情况如下：
1、由法律、法规具体规定违约金的数额；
2、由法律、法规直接规定违约金的固定比率；
3、由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。

2024-03-10 20:32:04

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劳动者承担违约金的情形：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意事项：除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-03-10 20:34:03

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