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什么是劳务租赁合同,法律依据是什么
更新时间:2024-03-11 05:38:03
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什么是劳务租赁合同,法律依据是什么
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1. 劳务租赁合同的法律涵义是:由具有劳务派遣资格的单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务协议。这种协议需要明确约定派遣的岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险等相关内容。
2. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,必须与用工单位(即接受劳务派遣的用人单位)签订劳务派遣协议。这个协议同样需要明确约定派遣的岗位、人员数量、派遣期限,以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,还要明确违反协议的责任。
3. 用工单位应根据实际工作岗位的需求,与劳务派遣单位共同确定派遣期限,并且不能将连续的用工期限分割为多个短期的劳务派遣协议。
2024-03-11 05:35:46
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1. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
2. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2024-03-11 05:36:07
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1. 劳务租赁合同是指由具有劳务派遣资格的单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务协议。
2. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等相关内容。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
4. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
5. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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