工伤九级老板不赔偿怎样办

更新时间：2024-03-11 08:28:04

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工伤九级老板不赔偿怎样办

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工伤九级赔偿标准：

1. 赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。
2. 赔偿伙食补助费。
3. 赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。
4. 赔偿员工后续进行康复治疗的费用。
5. 工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费。
6. 工伤导致员工残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为员工九个月的工资。

赔偿项目及金额如下：

1. 医疗费：依据医疗机构单据及保险规定药品赔付。
2. 伙食补助费：按实际发生赔付。
3. 交通、食宿费用：员工到外地治疗时按实际发生赔付。
4. 康复治疗费用：依据实际治疗需要赔付。
5. 生活护理费：员工生活不能自理时赔付。
6. 一次性伤残补助金：九级伤残为员工九个月的工资，即63000元。

2024-03-11 08:26:00

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法律分析：工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
因此，当事人在计算九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

具体的赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-03-11 08:26:04

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劳动者因工负伤，九级伤残的，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-03-11 08:28:04

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