我想问一问退休返聘人员发生工伤怎么办

更新时间：2024-03-11 12:06:09

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退休返聘人员发生工伤应按人身损害处理，因为退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可依法申请人身损害赔偿。

办理退休的流程如下：

1. 申报人需准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。
2. 申请人向所在单位申报，若企业存在则去企业，失业人员则去辖区就业局申报。
3. 企业或就业局将申报提交给当地人社部门。
4. 审核合格后，档案会转入当地社保局，由社保局负责核定待遇。
5. 等待社保局通知办理社保卡并确认手续。手续办完后，次月即可领取待遇。

2024-03-11 12:04:00

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1. 退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照相关法律规定进行工伤待遇申请，但可要求民事赔偿。
2. 单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿，因为单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

2024-03-11 12:04:05

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法律分析：
1. 退休返聘人员与单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3. 单位对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负有法定赔偿义务，此责任不可通过协议免除。

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